勞資糾紛勝訴率多少？
分析 70,621 筆勞資糾紛判決， 涵蓋資遣費、加班費、工資、職災、退休金等爭議類型。
重點摘要
- 勞工整體勝訴率 46.6%，但近年因勞動事件法施行已提升至 57%
- 資遣費勝訴率最高（56%），職災最低（44.8%）
- 判賠中位數 17.4 萬，職災案件最高（27.8 萬），加班費最低（11.6 萬）
- 55% 案件涉及工資爭議，是最常見的勞資糾紛類型
- 109 年勞動事件法施行是轉捩點——舉證責任轉換讓勝訴率跳升 8 個百分點
一、勝敗分析
37,741 件有實質判決的案件勝敗結果
在有實質判決的勞資案件中，26.1% 獲得勝訴，20.5% 為部分勝訴，53.4% 遭到駁回。 整體勝訴率約 46.6%。
二、爭議類型分布
一件勞資案件常涉及多種爭議類型
工資爭議佔比最高（55%）， 其次為退休金（30.8%） 和資遣費（26.2%）。 一件案件通常同時請求多項給付。
三、各類型勝訴率
不同爭議類型的勝訴率差異顯著
四、各類型判賠金額
各爭議類型的中位判賠金額比較
職業災害的中位判賠最高（27.8 萬）， 其次為退休金（17.9 萬） 和特休假（16.9 萬）。
地方法院
案件數：55,734
有判賠：13,390 件
平均判賠：63.2萬
中位判賠：17.3萬
高等法院
案件數：14,887
有判賠：927 件
平均判賠：73.2萬
中位判賠：19.7萬
高等法院平均判賠 73.2 萬，高於地方法院的 63.2 萬——上訴案件通常涉及較大金額。
五、判賠金額分布
14,314 筆有判賠金額的案件分布
最集中的區間為 10-30 萬元（22.4%）， 中位數為 17.4 萬元。 超過半數案件判賠在 10 萬以上。
判賠金額百分位——你的案件大概落在哪裡？
六、年度趨勢
民國 104-114 年案件量與勝訴率
判賠中位數趨勢
七、結論
勝訴率接近五成
勞工整體勝訴率 46.6%，近年因勞動事件法施行已提升至 57%。資遣費類案件勝訴率最高（56%）。
中位判賠 17.4 萬
判賠中位數約等於 2-3 個月薪資。職災案件中位最高（27.8 萬），加班費最低（11.6 萬）。
工資爭議最普遍
55% 的案件涉及工資爭議。資遣費、退休金、加班費也是常見請求項目。
勞動事件法改變生態
109 年施行後勝訴率跳升 8 個百分點。舉證責任轉換是最大改變——雇主需提出工時紀錄和工資清冊。
附錄：方法論
資料來源與分析方法說明
資料來源：法律偵探資料庫中 70,621 筆勞資訴訟類判決，涵蓋民國 81 年至 114 年。
分析方式：從判決主文中自動擷取判賠金額與勝敗結果，並根據案件標題與內容分類爭議類型。 一件案件可能同時涉及多種爭議（如同時請求資遣費與加班費）。
數據限制：部分上訴案件因主文格式較複雜，無法自動判斷勝敗，已排除在勝敗統計外。 判賠金額以主文記載為準，可能包含利息。